为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央决策部署、省市工作要求和全省人社工作会议精神，总结工作，分析形势，部署2023年度工作任务，持续推动全市人社事业高质量发展，为全面推进中国式现代化无锡新实践、建设新时代工商名城贡献人社力量，2月23日，无锡市人力资源和社会保障局召开全市人社工作会议暨党的建设工作会议。市人力资源社会保障局党委书记、局长张映雪作工作报告，市纪委监委派驻第六纪检监察组组长陈必忠出席会议并讲话。

　　会议指出，2022年，全市人社系统认真学习贯彻党的二十大精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求，全力稳就业惠企业保民生，圆满完成各项工作任务，实现了稳中有进的总目标，被评为全省人社系统2022年重点工作成效明显的集体。

　　会议强调，2023年，全市人社系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于“四敢”精神的重要论述，认真落实党中央国务院、省市决策部署和全省人社工作会议精神，积极践行以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进的工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，把稳就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人才人事、职业培训、劳动关系等工作，以数字化信息化为牵引加快公共服务转型优化，纵深推进全面从严治党，推动全市人社事业高质量发展，为全面推进中国式现代化无锡新实践、建设新时代工商名城作出更多人社贡献。

　　会上，张映雪对2023年工作进行了部署，要求全市人社系统干部职工弘扬“四敢”精神，鼓足必胜信念，坚持底线思维，只争朝夕、真抓实干，展现人社担当作为。一是要紧紧围绕新时代工商名城建设大局，努力推动高质量就业再提升。深入实施就业优先战略，落实就业优先政策，强化“大就业”理念，构建“大就业”格局，全面开创高质量充分就业新征程。聚力稳岗拓岗，不断扩大就业容量，全年实现城镇新增就业13.5万人以上，城镇调查失业率控制在5%左右，全市就业形势保持总体稳定。突出扩面提质，持续健全多层次社会保障体系，开展“全民参保扩面专项提升行动”，全市企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险参保297.3万人、14万人，全市工伤保险参保277万人。注重路径创新，拓宽渠道促进人才引育，持续推进“锡引”工程，年内引进大学生10万人、应届毕业生5万人、高层次人才1万人，博士后在站人数达到300人。紧扣精准培育，全面加强技能人才供给，完善大培训工作格局，推动实施各类职业技能培训10万人次，全年新增取得职业技能等级证书7.7万人次，新增数字技能人才1.03万人，开设订单班、冠名班、学徒班150个以上。着眼效能提升，优化就业公共服务体系，新建15个街道（镇）就业服务中心和60个社区（村）就业服务站，建设8家“乐业无锡·就在身边”就业服务星光驿站。深化综合治理，构建新时代和谐劳动关系，完善企业薪酬调查工作机制，持续强化调解仲裁质量建设，多措并举保障农民工工资支付，开展人力资源市场清理整顿“雷霆”行动，持续深化人社“大信访”格局。二是要紧紧围绕数字化建设新动能，努力推动服务能力水平再提升。主动适应数字化变革的时代潮流，着力营造良好数字生态，推动人社公共服务更规范、更精准、更高效。大力实施无锡“数智人社”三年行动方案，重点围绕“八大工程”，紧紧锚定“三大目标”，推动人社数字化转型。做实做强以省人社一体化信息系统回流数据为核心，以跨部门共享数据为补充的数字底座。建设就业监测预警、社保基金内控管理、工伤精准化服务、社保待遇资格静默认证、调度指挥系统、智慧仲裁等10个标志性场景应用。发布市人力资源社会保障政务服务事项清单，提升“一门综窗”能力，扩大“一网通办”范围，延伸“就近办”触角，深化“一件事”改革，开发“多点办”场景。坚持发行服务和应用拓展双轮驱动、实体卡和电子卡同步申领，持续推进基于社银合作的社保卡服务体系建设。三是紧紧围绕党的建设新的伟大工程，努力推动干部队伍作风再提升。以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，全面落实新时代党的建设总要求，持之以恒推进全面从严治党，着力锻造过硬干部队伍，为推动人社事业发展提供坚强的政治保证和组织保证。用党的二十大精神统一思想和行动，弘扬伟大建党精神，严明政治纪律和政治规矩，扎实推进巡察反馈意见整改落实，严格落实意识形态工作责任制。健全全面从严治党主体责任体系，逐级制定全面从严治党主体责任清单和党建工作“三级清单”，构建纵向到底、横向到边的监督网络。强化基层党组织建设，深入推进基层党建提质增效行动，加强模范机关建设，促进党建和业务深度融合。坚持以严的基调正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”树新风，扎实推进直属单位党组织监督检查，加强廉洁文化建设，深化运用监督执纪“四种形态”。打造担当作为、作风优良干部队伍，切实加强局党委班子自身建设，全面落实新时代好干部标准，树立鲜明用人导向，优化年轻干部培养路径。

　　陈必忠组长就进一步贯彻中央和省、市纪委全会工作精神，推进人社系统党风廉政建设向纵深发展提出三个方面的具体要求。一是要保持清醒头脑，正确认识当前党风廉政建设的形式，做到对党风廉政建设的现状要心中有数，对分管的干部情况要心中有数，对分管领域权力运行各个环节以及风险点要心中有数。二是要坚持突出重点把握关键，突出人社业务的重点、围绕党风廉政建设的共性问题，牢牢遏制腐败问题发生的增量。三是要坚持上下共抓同向发力，各市（县）、区人社局党委要切实履行好党风廉政建设的主体责任，市局机关纪委以及下属单位各纪检监察部门和市（县）、区人社派驻纪检监察组要在认真履行好监督职责的同时加强上下联系，形成良性、互动、高效、管用的监督合力。

　　会上，全体人员共同观看了2022年全市人社工作回眸短片，新吴区人力资源和社会保障局、局机关第一党支部、市社会保险基金管理中心、市劳动就业管理中心、市劳动保障监察支队作了交流发言。局领导班子成员及调研员，各市（县）区人社部门主要负责人，局机关各处室负责人、直属单位领导班子成员、基层党支部书记，局政风行风监督员代表参加了会议。